Si quieres trabajar en correos y tener un puesto para toda la vida, tendrás que saber en qué consiste el proceso de contratación. Tal y como vemos en el primer desarrollo de las bases, este se divide en tres pasos: la asignación de puestos, la formalización de contrato y el periodo de prueba. A continuación, os los detallamos uno a uno.

 

Trabajar en correos

 

En primer lugar, el Órgano de Selección asignará los puestos a cada candidato. Para ello, determinará las preferencias de los aprobados en una lista, ordenada de mayor a menor, según las puntuaciones obtenidas en las pruebas. De este modo, se adjudicarán los puestos de personal de reparto, agente/clasificación o atención al cliente, teniendo en cuenta estas variables:

  • La puntuación alcanzada.
  • Las preferencias del aspirante.
  • Los puestos de trabajo y destinos disponibles.

 

Formalización del contrato y periodo de prueba

 

trabajar en correosA continuación, el departamento de Recursos Humanos de la empresa de mensajería procederá a revisar el expediente de los aspirantes, para confirmar el cumplimiento de los requisitos establecidos.

Por otro lado, los candidatos deberán presentar la siguiente documentación para poder formalizar el contrato y ser dados de alta en la Seguridad Social:

  • DNI o NIE.
  • Permiso de trabajo (si no tienes la nacionalidad española).
  • Número de afiliación de la Seguridad Social.
  • Las titulaciones requeridas para el puesto.
  • Permiso de conducir.
  • Datos de la entidad bancaria.

Finalmente, deberán superar un periodo de prueba. Todavía no sabemos la duración del mismo, no obstante si tenemos en cuenta la anterior convocatoria, esta sería de dos meses. Además, en caso que alguno de los aspirantes figurase en la bolsa de empleo de Correos, este decaería de la misma directamente.

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