Si te falta un último empujón para decidir prepararte las oposiciones a Correos este 2026 os vamos a mostrar las condiciones laborales de la empresa estatal. Estás a tiempo de conseguir un empleo de carácter indefinido y tener un salario para toda la vida, por eso nuestra recomendación es que empieces a prepararte las oposiciones cuanto antes.
La última convocatoria del examen de Correos se celebró el 7 de mayo de 2023 con una oferta de 7.757 plazas. Actualmente estamos a la espera de una oferta de más de 4.000 plazas y la publicación de la próxima convocatoria para la que se celebraría el examen este año 2026.
Correos es calidad de vida
Sabemos lo importante que es tener garantizado un futuro laboral. Esto conlleva poder disfrutar de una buena calidad de vida.
Hay muchas oposiciones, unas más complejas que otras, nosotros te vamos a presentar la oposición a Correos de la que somos expertos en su preparación gracias a la experiencia obtenida después de años y los grandes profesores que tenemos.
Puede ser que alguna vez te hayas planteado opositar a este cuerpo pero aún no lo tienes del todo decidido por falta de información. Para todas aquellas personas que le interese acceder a la empresa estatal de Correos este 2026, tienen que tener en cuenta los requisitos que se incluyen en la convocatoria que son bastantes asequibles para cualquier persona.
En este artículo te vamos a dejar claro cuál es el salario de Correos en cada uno de los puestos para los que suelen sacar plazas en cada convocatoria, es decir, Atención al cliente, Agente de Clasificación y Personal de Reparto, todos ellos pertenecen al Grupo IV de personal operativo.
Cómo se compone el sueldo de Correos en 2026
Podemos empezar diciendo que los honorarios de Correos están compuestos por el salario base y los complementos salariales.
Por un lado, la retribución base se le asignará a cada trabajador según al grupo profesional al que pertenezca el puesto de trabajo y por otro lado, están los complementos salariales. Estos son muchos y varían según las condiciones laborales del cartero. Os los explicamos uno a uno:
Salario base
Es la retribución mensual asignada a cada trabajador/a, según su Grupo Profesional, por la realización de la jornada ordinaria de trabajo, incluidos los periodos de descanso computables como de trabajo, de acuerdo con las cantidades que por este concepto se fijan, para cada Grupo Profesional, en las tablas de retribuciones anexas y los trabajadores/as con contrato a tiempo parcial percibirán su salario base con arreglo a la parte proporcional de la jornada que efectivamente realicen.
Complementos salariales
Pagas extraordinarias
Correos ofrece dos pagas extraordinarias al año, una en verano y otra en diciembre, que se suman al salario mensual. Esto proporciona un alivio económico en periodos clave y mejora la compensación total anual.
Antigüedad
Los empleados de Correos obtienen aumentos salariales por antigüedad a través de trienios (incrementos cada tres años), los cuales suman una cantidad adicional a su sueldo base. Los montos específicos varían según el convenio, pero se estiman en torno a un incremento regular por cada trienio, lo cual incentiva la permanencia en la empresa.
Complemento de producción y asistencia
Se remunera aquí la especial dedicación y el esfuerzo de los empleados en el desempeño de sus funciones.
Complemento de permanencia y desempeño.
Con objeto de premiar la experiencia adquirida, así como la responsabilidad y el empeño por alcanzar los objetivos marcados.
Plus de festivos
Se considera festivo cualquier hora trabajada comprendida entre las 0 horas y las 24 horas de domingos y festivos establecidos legalmente. La percepción de este plus es incompatible con la percepción de los pluses de sábados o de nocturnidad.
Días de vacaciones y permisos
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 40 días de descanso al año, que incluyen vacaciones y días de asuntos propios. Adicionalmente, Correos permite solicitar días por conciliación familiar, lo que mejora el balance entre vida laboral y personal.
Plus de sábado
Se devengará un plus por cada hora trabajada en este día, salvo que el horario del trabajador fuera establecido teniendo en cuenta el sábado como día natural.
Productividad
Este complemento está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria, el interés o iniciativa del desempeño o las circunstancias o hechos concretos de determinados puestos de trabajo.
Plus de clasificación mecanizada
El personal adscrito directa y específicamente al proceso de clasificación automatizada, percibirá la cuantía que se especifica en las tablas de retribuciones por cada día efectivo de trabajo en el proceso, salvo los empleados/as que ya cobrasen por la realización de las referidas tareas o parte de ellas.
Plus de nocturnidad
Se cobra un plus de nocturnidad para las horas trabajadas entre las 22 horas y las 7 horas de todos los días que no sean sábados, domingos o festivos.
Horas extraordinarias
En el caso de trabajar horas de más, estas serán remuneradas según lo establecido en las tablas de retribuciones.
Plus de residencia
Se cobra un plus de residencia para aquellos que realicen sus funciones en las Islas Baleares, Canarias, Vall d’Arán, Ceuta y Melilla.
Complementos singulares de los sueldos Correos
Por otro lado, debemos tener en cuenta los complementos salariales singulares. Es decir, las compensaciones cuando el puesto de trabajo desempeñado no coincide con el previamente considerado. Son:
- Complemento del Puesto Tipo. Cuando se produzcan condiciones específicas y concretas distintas a las considerabas en el puesto Tipo.
- Complemento de Ocupación. Este se aplica cuando se produzcan condiciones, factores o métodos de producción distintos a los de otros puestos de trabajo del mismo grupo, y no están considerados en el complemento del Puesto Tipo.
Consigue este 2026 tu sueldo en Correos
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