PRUEBAS

La sociedad estatal acaba de lanzar una nueva oferta de empleo con 3.421 nuevas plazas. Estamos a la espera de que Correos publique la información con los detalles sobre el proceso selectivo para conseguir uno de estos puestos.

De momento, nos guiamos por el que ha tenido lugar este mismo año 2020 y cuyo detalles publicó en su publicó el primer Desarrollo de las Bases.

En este documento específica los requisitos para poder presentarse, las pruebas que se llevarán a cabo, así como el procedimiento que tendrá lugar una vez superado el proceso de selección.

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Pruebas para acceder a Correos

PUESTOS DE REPARTO Y AGENTE/CLASIFICACIÓN

El proceso de selección tuvo las fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de 48 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (62.50%) y un máximo de 18 puntos para la fase de méritos (37,50%), excepto para los puestos de Reparto 1 (motorizado), en cuyo caso el máximo total fue de 51 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (58,82%) y un máximo de 21 puntos para la fase de méritos (41,18%).

FASE DE PRUEBA

Consistió en la realización de una prueba tipo test, en modalidad presencial, con carácter eliminatorio, y donde los errores no puntuaron negativamente, distribuida del siguiente modo:

  • 90% Materias relacionadas con el temario correspondiente a esta convocatoria, que podían contener preguntas generales y específicas para estos puestos de trabajo.
  • 10% Psicotécnicas.

La valoración de la prueba fue conjunta y para superar el cuestionario tipo test el aspirante se debía obtener un mínimo de 15 puntos. La valoración máxima de la prueba conjunta no podía ser superior a 30 puntos.

El tiempo de realización de este ejercicios fue de 90 minutos.

FASE DE MÉRITOS

La fase de valoración de méritos, que no tuvo carácter eliminatorio, está constituida, por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:

1.- La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88 puntos.

2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,075 puntos, con un máximo de 3 puntos. 

3.- Por la pertenencia a las bolsas de empleo del puesto y provincia solicitados, que se constituyan conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y haber obtenido en ellas una puntuación por la valoración de méritos para cada puesto de trabajo, de acuerdo con la siguiente escala:

Valoración de méritos entre 0 y 5: 1,50 puntos.

Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 2,50 puntos.

Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 4,12 puntos.

4.- Para los puestos de trabajo de Reparto 1 (motorizado), en los términos expresados en estas bases: Por la posesión del permiso de conducir A.A.1 (moto), 3 puntos. Por la posesión del permiso B (coche), 1 punto. Los puntos por estos dos permisos no son acumulables, de manera que el máximo por este concepto será de 3 puntos.

5.- Formación. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual, con un máximo de 8 puntos:

Curso el Cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos.

Curso de Portfolio de productos: 1,60 puntos.

Curso de Paquetería: 1,60 puntos.

Curso de Excel básico personal operativo: 1,50 puntos. 

Curso de Digitalización III: 1,10 puntos.

Curso de SGIE y PDA: 1,10 puntos. 

 

PUESTO DE ATENCIÓN AL CLIENTE

El proceso de selección tuvo las fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de 51 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (58,82%) y un máximo de 21 puntos para la fase de méritos (41,18%).

FASE DE PRUEBA

Consistió en la realización de una prueba tipo test, en modalidad presencial, con carácter eliminatorio, y donde los errores no puntuaron negativamente, distribuida del siguiente modo:

  • 90% Materias relacionadas con el temario correspondiente a esta convocatoria, que podían contener preguntas generales y específicas para estos puestos de trabajo.
  • 10% Psicotécnicas.

La valoración de la prueba fue conjunta y para superar el cuestionario tipo test el aspirante debía obtener un mínimo de 15 puntos. La valoración máxima de la prueba conjunta no podía ser superior a 30 puntos.

El tiempo de realización de este ejercicio será de 90 minutos.

FASE DE MÉRITOS

La fase de valoración de méritos, que no tenía carácter eliminatorio, estuvo constituida, por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:

1.- La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88 puntos.

2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,075 puntos, con un máximo de 3 puntos.

3.- Por la pertenencia a las bolsas de empleo del puesto y provincia solicitados, que se constituyan conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y haber obtenido en ellas una puntuación por la valoración de méritos para cada puesto de trabajo, de acuerdo con la siguiente escala:

Valoración de méritos entre 0 y 5: 1,50 puntos.

Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 2,50 puntos.

Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 4,12 puntos. 

4.- Estar en posesión de una titulación Universitaria oficial (grado, licenciatura o diplomatura), cualquiera que sea la rama de conocimiento, o bien de la titulación de Formación Profesional de Grado Superior de las familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y comunicaciones”, 3 puntos (las personas que obtengan esta puntuación no sumarán la del apartado siguiente). 

5.- Por la posesión del Título de Formación Profesional Grado Medio comprendido en las familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y comunicaciones”, 1,50 puntos.

6.- Formación. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual, con un máximo de 8 puntos:

Curso de Cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos.

Curso de Portfolio de productos: 1,60 puntos.

Curso de Paquetería: 1,60 puntos.

Curso de Excel básico personal operativo: 1,50 puntos.

Curso de Digitalización III: 1,10 puntos.

Curso de Técnicas de Venta I: 1,10 puntos.

RECONOCIMIENTO MÉDICO

Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deben superar un reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándose APTOS.

Gracias a nuestra preparación online, podrás acceder a un trabajo estable con todas estas ventajas:

– Estabilidad profesional.

– Horarios intensivos.

– Salario atractivo, incluyendo: 14 pagas anuales, trienios (aumento de sueldo cada tres años), pluses, etc.

– Movilidad entre provincias (sólo si se desea solicitar).

– Promoción interna con plazas reservadas.

– Un puesto de Servicio Público.

Finalidad, legitimación, Destinatarios, etc

Finalidad: Proporcionar información sobre nuestros servicios.
Legitimación: Consentimiento del interesado.
Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal.
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