Pruebas y Méritos para opositar a Correos
Las pruebas y los méritos para optar a las más de 15.000 plazas publicadas en los ultimos años de Correos difieren según se opte a puestos de atención al cliente o puestos de reparto y agente de clasificación.
Pruebas para acceder a Correos
Puestos de Reparto y Agente/Clasificación
El proceso de selección consta de dos fases, con un máximo de 100 puntos, distribuidos entre un máximo de 60 puntos para la fase de prueba y un máximo de 40 puntos para la fase de méritos.
Fase de Prueba
-Modalidad presencial.
-Carácter eliminatorio.
-Los errores no puntúan negativamente.
90 preguntas relacionadas con el temario correspondiente a esta convocatoria. Podrán contener preguntas generales y específicas para los puestos de trabajo.
10 preguntas psicotécnicas.
El tiempo de realización de este ejercicio será de 110 minutos.
Las preguntas acertadas tienen un valor de 0,60 puntos.
* Se establecerán 10 preguntas adicionales de reserva en caso de que se anule alguna de las 100 propuestas.
Fase de Méritos
La fase de valoración de méritos, que no tiene carácter eliminatorio, está constituida, por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:
1.
La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo desde el 1 de mayo de 2012. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00388 puntos con un máximo de 7,5 puntos.
2.
Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, desde el 1 de mayo de 2012. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: : 0,00423 puntos con un máximo de 7,5 puntos.
3.
Por la pertenencia a las bolsas de empleo del puesto y provincia solicitados, que se constituyan conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 8 de febrero de 2021, y haber obtenido en ellas una puntuación por la valoración de méritos para cada puesto de trabajo, de acuerdo con la siguiente escala:
-
Valoración de méritos entre 0 y 10: 2,5 puntos.
-
Valoración de méritos mayor de 11 y hasta 20: 5 puntos.
-
Valoración de méritos mayor de 21: 8 puntos.
4.
Haber superado positivamente los cursos relacionados en este apartado. Cada curso reporta los puntos que se indican a continuación, con un tope máximo de 6 puntos en este mérito.
-
Cursos Productos y Servicios 2022: 2 puntos.
-
Cursos de Procesos y Herramientas de Distribución y Centros 2022: 2,5 puntos.
-
Office 365: 0,75 puntos.
-
Gestión aduanera para personal operativo 2022: 0,75 puntos.
5.
Estar en posesión de una titulación de Formación Profesional o Bachillerato, 4 puntos.
6.
Para el puesto de Reparto 1 (Reparto motorizado), estar en posesión del permiso de conducir A1, 5 puntos.
7.
Para el puesto de Reparto 2 (Reparto pie) y Agente/clasificación, estar en posesión del carné de conducir B (coche), 5 puntos.
8.
Acreditar conocimientos de idiomas, en razón a los siguientes ámbitos y criterios, con un máximo de 2 puntos obtenidos de la siguiente forma:
a) En las Comunidades Autónomas de Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana, donde en sus Estatutos de Autonomía se reconoce, además del castellano, otra lengua oficial propia:
- Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV de las bases, 1 punto.
- Por conocimientos de la lengua oficial propia de cada Comunidad Autónoma en razón al cuadro anexo V de las bases, 1 punto.
La acreditación documental del conocimiento de estas lenguas oficiales propias se efectuará mediante aportación del correspondiente certificado lingüístico expedido u homologado por los organismos públicos competentes en la materia con indicación expresa del nivel de competencia lingüística alcanzado de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia (MCER). En ningún caso se podrá acreditar mediante fotocopia del historial académico del solicitante.
b) En las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla:
- Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV de las bases, 1 punto.
- Por acreditar conocimientos de Dariya en Ceuta y Tagmazid en Melilla mediante la superación de la prueba realizada en Correos, 1 punto. El punto se otorgará en el caso de haber acertado un mínimo de 6 preguntas de las 10 que tendrá la prueba y cuya duración será de 20 minutos.
c) En el resto de Comunidades/Ciudades Autónomas no incluidas en los apartados a) y b) anteriores:
- Por conocimientos del idioma inglés en razón al nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV, 2 puntos.
Encuentra toda la información de la NUEVA Oferta de Empleo Público en este enlace.
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Puestos de Atención al Cliente
El proceso de selección se basa en 2 fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de 100 puntos. 60 puntos para la fase de prueba y un máximo de 40 puntos para la fase de méritos.
Fase de Prueba
Consiste una prueba tipo test de 100* preguntas:
-Modalidad presencial.
-Carácter eliminatorio.
-Los errores no puntúan negativamente.
90 preguntas relacionadas con el temario correspondiente a esta convocatoria. Podrán contener preguntas generales y específicas para los puestos de trabajo.
10 preguntas psicotécnicas.
El tiempo de realización de este ejercicio será de 110 minutos.
Las preguntas acertadas tienen un valor de 0,60 puntos.
* Se establecerán 10 preguntas adicionales de reserva en caso de que se anule alguna de las 100 propuestas.
Fase de Méritos
La fase de valoración de méritos, que no tenía carácter eliminatorio, estará constituida por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:
1.
La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo desde el 1 de mayo de 2012. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00388 puntos con un máximo de 7,5 puntos.
2.
Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, desde el 1 de mayo de 2012. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00423 puntos con un máximo de 7,5 puntos.
3.
Por la pertenencia a las bolsas de empleo del puesto y provincia solicitados, que se constituyan conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 8 de febrero de 2021, y haber obtenido en ellas una puntuación por la valoración de méritos para cada puesto de trabajo, de acuerdo con la siguiente escala:
- Valoración de méritos entre 0 y 10: 2,50 puntos.
- Valoración de méritos mayor de 11 y hasta 20: 5 puntos.
- Valoración de méritos mayor de 21: 8 puntos.
4.
Haber superado positivamente los cursos relacionados en este apartado. Cada curso reporta los puntos que se indican a continuación, con un tope máximo de 6 puntos en este mérito.
-
Cursos Productos y Servicios 2022: 2 puntos.
-
Cursos de Procesos y Herramientas de Distribución y Centros 2022: 2,5 puntos
-
Office 365: 0,75 puntos.
-
Gestión aduanera para personal operativo 2022: 0,75 puntos.
5.
Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, 6 puntos.
6.
Acreditar conocimientos de idiomas, en razón a los siguientes ámbitos y criterios, con un máximo de 6 puntos obtenidos de la siguiente forma:
a) En las Comunidades Autónomas de Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana, donde en sus Estatutos de Autonomía se reconoce, además del castellano, otra lengua oficial propia:
- Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel B1 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV de las bases, 3 puntos.
- Por conocimientos de la lengua oficial propia de cada Comunidad Autónoma en razón al cuadro anexo V de las bases, 3 punto. La acreditación documental del conocimiento de estas lenguas oficiales propias se efectuará mediante aportación del correspondiente certificado lingüístico expedido u homologado por los organismos públicos competentes en la materia con indicación expresa del nivel de competencia lingüística alcanzado de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia (MCER). En ningún caso se podrá acreditar mediante fotocopia del historial académico del solicitante.
b) En las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla:
- Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel B1 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV de las bases, 3 punto.
- Por acreditar conocimientos de Dariya en Ceuta y Tagmazid en Melilla mediante la superación de la prueba realizada en Correos, 3 puntos. Los 3 puntos se otorgarán en el caso de haber acertado un mínimo de 6 preguntas de las 10 que tendrá la prueba y cuya duración será de 20 minutos.
c) En el resto de Comunidades/Ciudades Autónomas no incluidas en los apartados a) y b) anteriores:
- Por conocimientos del idioma inglés en razón al nivel B1 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV, 6 puntos.
Encuentra toda la información de la NUEVA Oferta de Empleo Público en este enlace.
Acreditación de Inglés
En esta convocatoria Correos valorará en la fase de méritos el idioma inglés. Para obtener la puntuación necesaria, el aspirante deberá contar con un certificado. Para cada uno de los puestos, sería:
Reparto y Clasificación
Certificado de lengua inglesa de la Escuela Oficial de Idiomas del nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) o estar en posesión del título de Licenciado en Filología Inglesa. Igualmente se aceptarán para acreditar el conocimiento del idioma inglés nivel “Key” (KET) o superior del Cambridge Assessment English, nivel igual o superior a 385 puntos TOEIC del Educational Testing Service o nivel ISE 0 del Trinity College London (ISE).
Atención al Cliente
Certificado de lengua inglesa de la Escuela Oficial de Idiomas del nivel B1 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) o estar en posesión del título de Licenciado en Filología Inglesa. Igualmente se aceptarán para acreditar el conocimiento del idioma inglés nivel “Preliminary” (PET) o superior del Cambridge Assessment English, nivel igual o superior a 790 puntos TOEIC del Educational Testing Service o nivel ISE I del Trinity College London (ISE).
Reconocimiento Médico
Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deben superar un reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándose APTOS.
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Salario atractivo, incluyendo: 14 pagas anuales, trienios (aumento de sueldo cada tres años), pluses, etc.
Movilidad entre provincias (sólo si se desea solicitar).
Promoción interna con plazas reservadas.
Un puesto de Servicio Público.