El convenio colectivo de Correos en 2026 se sitúa en un momento clave para la mayor empresa pública de España.
La transformación del sector postal, marcada por la digitalización y el crecimiento del comercio electrónico, ha obligado a la empresa a replantear su modelo de negocio y, en consecuencia, las condiciones laborales de su plantilla.
En este contexto, las negociaciones entre la empresa y los sindicatos han dado lugar a una serie de medidas que afectan a salarios, organización del trabajo y estructura de la plantilla.
Cambios en el Convenio Colectivo de Correos
Uno de los aspectos más relevantes del convenio colectivo de Correos 2026 y de los acuerdos laborales recientes es la actualización salarial.
Para 2026 se ha establecido un incremento del 2 % en los salarios, compuesto por un 1,5 % fijo y un 0,5 % variable ligado a la evolución del IPC.
Este aumento se suma al 2,5 % aplicado en 2025, lo que supone una subida acumulada fija del 4 % desde enero de 2026 para el personal laboral de la empresa.
Esta actualización busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores dentro del marco de las subidas salariales del sector público en España, aunque algunos sindicatos han reclamado mejoras adicionales para compensar el impacto de la inflación.
Otro de los puntos clave del nuevo marco laboral es la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, una reivindicación histórica de la plantilla. Esta medida forma parte de un acuerdo estratégico para modernizar la empresa y mejorar las condiciones laborales, alineándolas con otros ámbitos del sector público.
Plan Estratégico de Correos
Además, el convenio se enmarca dentro del Plan Estratégico 2024-2028 de Correos, cuyo objetivo es adaptar la compañía al descenso progresivo del volumen de correo tradicional y al crecimiento de la paquetería. Para ello se han acordado medidas de reorganización de la plantilla, como reubicaciones internas, incentivos para excedencias voluntarias y planes de rejuvenecimiento del personal.
Entre estas medidas destaca la recolocación de cientos de trabajadores procedentes de centros logísticos que han cerrado o se han reorganizado, así como programas de salida voluntaria para empleados de mayor edad. El objetivo es ajustar la estructura laboral a las nuevas necesidades del negocio sin recurrir a despidos forzosos.
El convenio colectivo de Correos busca equilibrar tres objetivos principales: garantizar el empleo, modernizar la empresa pública y mejorar progresivamente las condiciones laborales de la plantilla.
Nueva Convocatoria 2026-2027
En breve se espera una nueva convocatoria de empleo público para cubrir vacantes en los puestos de atención al cliente, agente de clasificación y reparto tanto a pie como motorizado. No se sabe aún el número de plazas concretas pero se estiman más de 4.000 plazas por lo que es una gran oportunidad de conseguir un trabajo fijo con buenas condiciones laborales y beneficios sociales.
Si quieres te podemos informar de todo sin ningún compromiso pero te adelantamos que nuestra formación online te garantiza una enseñanza de calidad a través de una plataforma en la que tendrás además del temario actualizado, todos los recursos necesarios para aprobar tu examen junto con el apoyo de un tutor que te acompañará en todo el proceso y resolverá todas tus dudas.
Solicita información para conseguir una plaza fija en Correos