Nuevas plazas por las jubilaciones en Correos

En las últimas convocatorias de Correos se han ofertado un gran número de plazas incluyendo las que corresponden a las  jubilaciones. Por ejemplo, en el año 2019 la empresa cesó a casi 1.800 empleados a causa de la jubilación lo que se traduce en la creación de nuevas plazas por jubilaciones en Correos para cubrir las necesidades de la empresa de mensajería.

 

Renovación de la plantilla en Correos

 

En los últimos años, Correos ha llevado a cabo una profunda renovación de su plantilla, motivada principalmente por el elevado número de jubilaciones. Entre 2016 y 2023, más de 10.000 empleados se han retirado, lo que ha impulsado a la empresa a lanzar diversas convocatorias de empleo para cubrir estas vacantes y rejuvenecer su equipo.

Las jubilaciones no solo liberan puestos de trabajo, sino que también permiten crear nuevas plazas. Por ejemplo, en 2019, cerca de 1.800 jubilaciones dieron lugar a nuevas oportunidades laborales. Este fenómeno seguirá siendo determinante en las futuras convocatorias.

En la última convocatoria celebrada en 2023 se ofertaron 7.757 plazas derivadas de los procesos de consolidación de empleo correspondientes a 2020, estabilización de 2021 y reposición de 2022, además del proceso de estabilización contemplado en la Ley 20/2021.

En la nueva convocatoria que se espera para 2025 está prevista la publicación de más de 4.000 plazas, asociadas a las tasas de reposición de los años 2022 y 2023.

 

Perspectivas de futuro

 

Correos ha suscrito un «Acuerdo Marco Estratégico» que contempla una gran convocatoria de empleo para el periodo 2024-2028. La primera fase de este plan está programada para el primer semestre de 2026.

Según estimaciones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), la empresa requeriría incorporar al menos 10.000 nuevos trabajadores para cubrir vacantes originadas no solo por jubilaciones, sino también por traslados y otras bajas que no se han repuesto.

 

 

 

Rejuvenecer la plantilla de Correos

La plantilla de Correos se ha visto muy envejecida en los últimos años. De hecho, el 12% de la plantilla de la empresa pública tiene más de 60 años.  

Y es que la edad media de los empleados de Correos es de 45 años. Un número todavía elevado si tenemos en cuenta que en los últimos 7 años se han producido un total de 10.000 jubilaciones.

Es por ello que a la empresa de mensajería se le plantea un doble reto. No solo el de ampliar la oferta de empleo público para cubrir este número de plazas sino también la necesidad de rejuvenecer la plantilla.

 

¿Qué se necesita para jubilarse en Correos?

Edad y cotización mínima

Jubilación ordinaria

• Desde 2025: Se podrá acceder a la jubilación a los 66 años y 8 meses, o a los 65 años si se han cotizado al menos 38 años y 3 meses.

• Desde 2027: La edad legal será de 66 años y 10 meses, o de 65 años si se han cotizado 38 años y 6 meses.

 

Cotización mínima general

• Es necesario haber cotizado al menos 15 años, de los cuales 2 años deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación.

 

Modalidades de jubilación en Correos

 

1. Jubilación forzosa

Se aplica de manera automática al cumplir los 65 años, siempre y cuando se haya alcanzado el periodo mínimo de cotización exigido por la ley.

2. Jubilación voluntaria

Disponible para empleados que hayan cumplido 60 años de edad y acrediten al menos 30 años de servicio en la empresa.
Para acceder al 100% de la pensión, se requieren 35 años cotizados.

3. Jubilación anticipada

Se puede solicitar hasta dos años antes de la edad legal de jubilación.
Para optar a esta modalidad de forma voluntaria, se exige una cotización mínima de 35 años, aunque la pensión se verá reducida proporcionalmente en función de la anticipación.

Jubilación parcial

Los requisitos para acceder a esta modalidad en Correos son:

• Tener 62 años y 4 meses con 35 años y 9 meses cotizados, o bien 63 años y 8 meses con al menos 33 años cotizados.

• En casos de discapacidad igual o superior al 33%, el mínimo exigido es de 25 años cotizados.

• Haber trabajado en Correos durante los 6 años anteriores a la solicitud de jubilación parcial.

Plan de Pensiones de Correos

Correos cuenta con su propio sistema de ahorro complementario, el FondPostal Pensiones VI, al que están adscritos alrededor de 30.000 empleados.
Este plan permite realizar aportaciones voluntarias para mejorar la pensión pública y garantizar una mayor estabilidad económica tras la jubilación.

Plan de salidas voluntarias (2025–2028)

Correos ha lanzado un Plan de Salidas Voluntarias dirigido a empleados laborales fijos con 61 años o más, contemplando diferentes condiciones en función de la edad y la antigüedad.
Este plan incluye compensaciones económicas y está sujeto a negociación sindical y disponibilidad presupuestaria.

 

Pensión de los empleados de Correos

Para calcular el importe total de la pensión a percibir por el empleado es necesario conocer el haber regulador que corresponde al grupo del empleado: A1, A2, C1, C2 y E y se fija en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y el número de años trabajados en Correos.

Los Haberes reguladores de Correos son:

• Grupo A1: 2.897,24€ / mes. Técnico Superior, Superior Postal y Técnico a extinguir.
• Grupo A2: 2.280,20€ / mes. Gestión y Técnico Medio. 
• Grupo C1: 1.751,23€ / mes. Ejecutivo y Técnico Especializado
• Grupo C2: 1.385,51€ / mes. Oficial, Clasificación y Reparto, Subalterno y Auxiliar Administrativo
• Grupo E: 1.181,26€ / mes. AGRUPACIONES PROFESIONALES (antiguo E): Ayudantes Postales.

A la base o haber regulador que corresponda, se le aplica el porcentaje que proceda de acuerdo a una escala según el número de años trabajados.

Beneficios que tiene trabajar en Correos

Entre los beneficios que tendrás si formas parte de la plantilla de Correos está la gran tranquilidad que proporciona tener un trabajo para toda la vida, tener un salario muy competitivo, una jornada laboral intensiva para poder conciliar o elegir trabajar de mañana o tarde. Además trabajar en Correos tiene múltiples beneficios sociales.

 

Prepárate ya con nosotros

Por ello os animamos a estudiar las próximas oposiciones a Correos y estar preparado lo antes posible para cuando se publique la convocatoria.

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Puedes trabajar en cualquiera de los puestos que se ofertan, puesto de reparto, agente de clasificación y atención al cliente. Elige uno y ve a por él.

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