Nómina de Correos

Si trabajas en Correos o estás pensando en opositar en la próxima convocatoria, entender cómo funciona la nómina de Correos es clave para conocer cuánto se cobra y qué conceptos influyen en el salario final.

En cuanto a la convocatoria hay que decir que no hay fecha exacta todavía pero que se espera para este año con una oferta de más de 4.000 plazas para cubrir vacantes en los puestos de atención al cliente, reparto y agente de clasificación.

Y además, viene una época de bonanza porque se esperan varias convocatorias desde 2026 a 2028 así que debes aprovechar esta oportunidad de conseguir un trabajo fijo con inmejorables condiciones laborales y beneficios sociales que proporciona trabajar en una empresa como Correos.

Estructura de la nómina en Correos

La nómina de los empleados de Correos se compone de retribuciones básicas y complementos salariales, además de las correspondientes deducciones.

1. Retribuciones básicas

Son las cantidades fijas establecidas según el puesto y grupo profesional:

• Salario base: Depende del grupo profesional (reparto, atención al cliente, clasificación, etc.).

• Pagas extraordinarias: Normalmente dos al año (junio y diciembre), aunque pueden estar prorrateadas.

2. Complementos salariales

Estos varían según el puesto, destino y condiciones del trabajo:

• Complemento de destino: Según el nivel del puesto.

• Complemento específico: Por responsabilidad o dificultad.

• Plus de productividad: Vinculado al rendimiento.

• Pluses por turno o nocturnidad

• Antigüedad (trienios): Por cada tres años trabajados.

3. Deducciones

En la nómina también aparecen las retenciones habituales:

• Cotización a la Seguridad Social

• IRPF (según situación personal y familiar)

• Otras posibles deducciones (anticipos, cuotas sindicales, etc.)

¿Cuánto cobra un trabajador de Correos?

El salario puede variar según el puesto y la antigüedad, pero de forma orientativa:

• Un empleado base (reparto o atención al cliente) puede cobrar entre 1.400 € y 1.600 € netos mensuales, dependiendo de complementos y retenciones.

• Con antigüedad, productividad y otros pluses, la cifra puede aumentar.

Ventajas de trabajar en Correos

Te ofrece estabilidad laboral, posibilidad de promoción interna, tener incrementos salariales por antigüedad, un convenio colectivo propio, formación continua, jornada laboral intensiva, beneficios sociales como ayudas para los estudios, para tratamientos médicos que no cubre la seguridad social, etc.

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