La semana pasada Correos publicó el primer desarrollo de las bases de la actual convocatoria, con más de 3.400 puestos a cubrir.  Seguramente habrás leído muchas noticias, comentarios y opiniones oposiciones Correos y, por ello, desde Preparacorreos queremos desglosarte todas las novedades de esta nueva convocatoria para que entiendas al detalle en qué consiste y cómo se desarrollará. Ponte cómodo, porque vamos a ello.

 

Desglose del Primer desarrollo de las bases de Correos

 

En la actual convocatoria se cubrirán un total de 3.421 nuevos puestos de Reparto, Agente/Clasificación y Atención al Cliente.  Para conseguir uno de ellos será necesario pasar por un proceso de selección basado en una prueba de conocimientos sobre el temario y la evaluación de los méritos.

 

Proceso selectivo

 

Este proceso será común para todos los puestos ofertados, y se establecerán 2 pruebas diferenciadas para cada uno de los puestos: prueba 1 (Reparto y Agente/clasificación) y prueba 2 (Atención al cliente).

Los candidatos a estos puestos pueden optar a presentarse a uno de ellos o a dos.

Una vez que estas pruebas se realicen, Correos publicará las plantillas de preguntas y respuestas para que se puedan consultar. Cuando se corrijan los exámenes, los candidatos tendrán un plazo de 7 días para subsanar errores después de revisar sus respuestas. Finalizado este plazo, se comunicarán las respuestas correctas finales y su respectiva calificación.

 

¿Cómo se evalúa la prueba?

 

Para superar la prueba se tendrán en cuenta una serie de criterios objetivos. Pues se seleccionarán aquellos aspirantes que tengan un mayor número de preguntas acertadas, ordenados de mayor a menor y cumpliendo los siguientes parámetros:

Reparto 1, Reparto 2 y Agente. Se aplica la siguiente escala en función del número de puestos en cada provincia:

  • Hasta 15 puestos ofertados, una ratio de 8 candidatos/as por puesto ofertado siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas.
  • Entre 16 y 60 puestos ofertados, una ratio de 6 candidatos/as por puesto ofertado siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas.
  • Más de 60 puestos ofertados, una ratio de 4 candidatos/as por puesto ofertado siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas.

Atención al cliente. Se aplica la siguiente escala en función del número de puestos en cada provincia:

  • Hasta 15 puestos ofertados, una ratio de 10 candidatos/as por puesto ofertado siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas.
  • Entre 16 y 60 puestos ofertados, una ratio de 8 candidatos/as por puesto ofertado siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas.
  • Más de 60 puestos ofertados, una ratio de 6 candidatos/as por puesto ofertado siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas.

 

¿Y si hay empate?

 

Si, entre los candidatos existe un empate en el número de las preguntas acertadas, todos los que se encuentren en ese número, pasarán.

Aunque existen, sobre la fecha de examen, diferentes opiniones oposiciones Correos o conclusiones acerca del día del mismo, esta aún no se ha establecido. Sin embargo, sí se ha establecido un día para la posterior evaluación de los méritos, siendo el 31 de octubre de 2020.

El órgano selectivo posibilitará a los aspirantes a consultar la valoración de los méritos provisionales una vez que superen la prueba de acceso, abriéndose un periodo de 7 días para naturales para reclamar cualquier error.

Los méritos que se evaluarán para sumar puntos en esta convocatoria los puedes consultar en este enlace.

 

Evaluación final

 

opiniones-oposiciones-correosUna vez que se haya evaluado la prueba final y los méritos, Correos publicará la puntuación de cada una de las fases, por puntuación más alta, ordenados por provincia y puesto de trabajo. Además, atendiendo a la mayor retribución del puesto de trabajo y jornada, sin que proceda la atribución de más de un puesto de trabajo a los/las aspirantes: Atención al Cliente (tiempo completo); Reparto 1 (motorizado); Reparto 2 (no motorizado); Agente/clasificación (tiempo completo); Atención al Cliente (tiempo parcial) y Agente/clasificación (tiempo parcial).

Tal y como se expone en el documento del Primer desarrollo de las bases, en caso de que se produzca un empate entre los diferentes candidatos, se tomarán los siguientes criterios:

  • El mayor número de aciertos obtenido en la prueba eliminatoria.
  • La puntuación obtenida por la pertenencia activa a las bolsas de empleo en los términos expuestos en los Anexos I.1. y I.2.
  • La puntuación obtenida por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada en los términos expuestos en los Anexos I.1 y I.2.
  • Puntuación obtenida por la suma de la antigüedad total en Correos en los términos expuestos en los Anexos I.1. y I.2.
  • La puntuación obtenida en los cursos de formación computados en los méritos en los términos expuestos en los Anexos I.1 y I.2.
  • Si aplicados estos criterios aún persistiera el empate, se resolverá mediante el mayor número de aciertos obtenido en las primeras veinticinco preguntas de cada prueba, y así, sucesivamente, hasta obtener el desempate entre los aspirantes.

 

Asignación de los puestos de trabajo

 

Correos publicará en su web oficial las notas finales de cada uno de los candidatos a los 3.421 puestos y se procederá a la realización de un reconocimiento médico que pruebe que tiene la capacidad física y mental para desempeñar las diferentes funciones de los puestos.

Por último, cuando esta última fase se supere, se dará paso a comunicar quienes son los candidatos preseleccionados para dichos puestos. Así, y por orden de mayor puntuación, los aspirantes deberán elegir uno de los puestos que no haya sido previamente asignado.

Para formalizar los contratos, Correos verificará de nuevo que se cumplen todos los méritos y requisitos y dará paso al llamamiento de los candidatos para aceptar las modalidades de contratación de dichos contratos.

De modo que aquellos que estén en posesión de un contrato temporal pasarán a un contrato indefinido y, aquellos que pertenecen a las bolsas de empleo ya no figurarán en dichas listas.

 

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