En las últimas convocatorias de Correos se han ido ofertando un gran número de plazas incluyendo las que corresponden por jubilaciones Por ejemplo, en el año 2019 la empresa cesó a casi 1.800 empleados por causa de la jubilación lo que se traduce en la creación de nuevas plazas por jubilaciones en Correos para cubrir las necesidades de la empresa de mensajería.
El gran reto de Correos: nuevas plazas por jubilaciones
Aunque como sabéis algunas profesiones permiten una jubilación anticipada siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. Esto ocurre en Correos.
Por otro lado, como ocurre en muchos otros ámbitos del funcionariado público, la plantilla de correos se ha visto muy envejecida en los últimos años. De hecho, el 12% de la plantilla de la empresa pública tiene más de 60 años.
Y es que la edad media de los empleados de Correos es de 45 años. Un número todavía elevado si tenemos en cuenta que en los últimos 7 años se han producido un total de 10.000 jubilaciones.
Es por ello que a la empresa de mensajería se le plantea un doble reto. No solo el de ampliar la oferta de empleo público para cubrir este número de plazas sino también la necesidad de rejuvenecer la plantilla.
¿Qué se necesita para jubilarse en Correos?
- Haber trabajado los últimos 6 años en Correos.
- Tener 62 años y 2 meses y un mínimo de 35 años y 6 meses cotizados.
- Tener 63 años y 4 meses y un mínimo de 33 años cotizados.
- Si se trata de empleados con discapacidad igual o superior al 33% la cotización sería de 25 años.
Jubilación y pensión de los empleados de Correos
El requisito fundamental para poder jubilarse como empleado de Correos es haber completado un periodo mínimo de 15 años . Una vez cumplido esta condición, en Correos hay tres tipos distintos de jubilaciones.
- Forzosa, cuando cumples los 65 años.
- Voluntaria, cuando se han cumplido 30 años de servicio y 60 años de edad. En este caso, se cobra el 100% de la pensión si has cumplido 35 años de servicio.
- Incapacidad Permanente para el Servicio.
Para calcular el importe total de la pensión a percibir por el empleado es necesario conocer el haber regulador que corresponde al grupo del empleado: A1, A2, C1, C2 y E y se fija en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y el número de años trabajados en Correos.
Actualmente los Haberes reguladores de Correos son:
- Grupo A1: 2.897,24€ / mes. Técnico Superior, Superior Postal y Técnico a extinguir.
- Grupo A2: 2.280,20€ / mes. Gestión y Técnico Medio.
- Grupo C1: 1.751,23€ / mes. Ejecutivo y Técnico Especializado
- Grupo C2: 1.385,51€ / mes. Oficial, Clasificación y Reparto, Subalterno y Auxiliar Administrativo
- Grupo E: 1.181,26€ / mes. AGRUPACIONES PROFESIONALES (antiguo E): Ayudantes Postales.
A la base o haber regulador que corresponda se le aplica el porcentaje que proceda de acuerdo a una escala según el número de años trabajados.
Además informaros de que Correos cuenta con un plan de pensiones formado por unos 30.000 trabajadores.
Rejuvenecer la plantilla de Correos
Como decíamos anteriormente, la edad media de la plantilla es superior a los 45 años y de ellos el 12% es mayor de 60 años.
Así que Correos, debe agilizar los procesos de contratación de personal para cumplir con el objetivo de rejuvenecer la plantilla y deahí las última convocatorias con esa gran cantidad de plazas ofertadas.
Últimas convocatorias de Correos
La última convocatoria de Correos se celebró en 2023, el examen fue el 7 de mayo. La oferta de esta convocatoria fue de 7.757 plazas. Este número de plazas es la suma de 3.254 plazas de consolidación del año 2020, 2.123 plazas de oferta de empleo de 2021 y 2.380 plazas de estabilización correspondientes al año 2022.
Además, para las últimas elecciones generales celebradas el 23 de julio Correos formalizó 19.400 contratos de refuerzo con lo que se cubrió al 100% las vacaciones de la plantilla y se reforzó la atención en las 2.389 oficinas postales de España, así también en la red de distribución y en los centros logísticos.
Beneficios que tiene trabajar en Correos
Entre los beneficios que tendrás si formas parte de la plantilla de Correos está la gran tranquilidad que proporciona tener un trabajo para toda la vida.
Además, otro de los beneficios es el salario que, aunque depende del puesto de trabajo, las funciones, la antigüedad, etc. oscila entre los 1080 € y los 1500 €, con catorce pagas al año.
Y, por último, mencionar que la jornada laboral de Correos es otra de las ventajas de trabajar en esta gran empresa. Puedes trabajar jornada intensiva, mañana o tarde, o acceder a una jornada parcial con distribución diaria. Así que podrás conciliar tu trabajo con tu vida familiar con mayor facilidad.
Prepárate ya con nosotros
Por ello os animamos a estudiar las próximas oposiciones a Correos y estar preparado lo antes posible para cuando se publique la convocatoria.
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