Si te falta un último empujón para decidir prepararte las oposiciones a Correos os vamos a mostrar las condiciones laborales de la empresa estatal. Estás a tiempo de conseguir un empleo de carácter indefinido y tener un salario para toda la vida, por eso nuestra recomendación es que empieces a prepararte las oposiciones cuanto antes.
La última convocatoria del examen de Correos se celebró el 7 de mayo de 2023 con una oferta de 7.757 plazas. Actualmente estamos a la espera de una oferta de más de 4.000 plazas y la publicación de la próxima convocatoria para la que se celebraría el examen en el primer semestre de 2025.
Correos es calidad de vida
Sabemos lo importante que es tener garantizado un futuro laboral. Esto conlleva poder disfrutar de una buena calidad de vida.
Hay muchas oposiciones, unas más complejas que otras, nosotros te vamos a presentar la oposición a Correos de la que somos expertos en su preparación gracias a la experiencia obtenida después de años y los grandes profesores que tenemos.
Puede ser que alguna vez te hayas planteado opositar a este cuerpo pero aún no lo tienes del todo decidido por falta de información. Para todas aquellas personas que le interese acceder a la empresa estatal de Correos, tienen que tener en cuenta los requisitos que se incluyen en la convocatoria que son bastantes asequibles para cualquier persona.
En este artículo te vamos a dejar claro cuál es el salario de Correos en cada uno de los puestos para los que suelen sacar plazas en cada convocatoria, es decir, Atención al cliente, Agente de Clasificación y Personal de Reparto, todos ellos pertenecen al Grupo IV de personal operativo.
Cómo se compone el salario de Correos
Podemos empezar diciendo que los honorarios de Correos están compuestos por el salario base y los complementos salariales.
Por un lado, la retribución base se le asignará a cada trabajador según al grupo profesional al que pertenezca el puesto de trabajo y por otro lado, están los complementos salariales. Estos son muchos y varían según las condiciones laborales del cartero. Os los explicamos uno a uno:
Salario base
Es la retribución mensual asignada a cada trabajador/a, según su Grupo Profesional, por la realización de la jornada ordinaria de trabajo, incluidos los periodos de descanso computables como de trabajo, de acuerdo con las cantidades que por este concepto se fijan, para cada Grupo Profesional, en las tablas de retribuciones anexas y los trabajadores/as con contrato a tiempo parcial percibirán su salario base con arreglo a la parte proporcional de la jornada que efectivamente realicen.
Complementos salariales
Pagas extraordinarias
Correos ofrece dos pagas extraordinarias al año, una en verano y otra en diciembre, que se suman al salario mensual. Esto proporciona un alivio económico en periodos clave y mejora la compensación total anual.
Antigüedad
Los empleados de Correos obtienen aumentos salariales por antigüedad a través de trienios (incrementos cada tres años), los cuales suman una cantidad adicional a su sueldo base. Los montos específicos varían según el convenio, pero se estiman en torno a un incremento regular por cada trienio, lo cual incentiva la permanencia en la empresa.
Complemento de producción y asistencia
Se remunera aquí la especial dedicación y el esfuerzo de los empleados en el desempeño de sus funciones.
Complemento de permanencia y desempeño.
Con objeto de premiar la experiencia adquirida, así como la responsabilidad y el empeño por alcanzar los objetivos marcados.
Plus de festivos
Se considera festivo cualquier hora trabajada comprendida entre las 0 horas y las 24 horas de domingos y festivos establecidos legalmente. La percepción de este plus es incompatible con la percepción de los pluses de sábados o de nocturnidad.
Días de vacaciones y permisos
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 40 días de descanso al año, que incluyen vacaciones y días de asuntos propios. Adicionalmente, Correos permite solicitar días por conciliación familiar, lo que mejora el balance entre vida laboral y personal.
Plus de sábado
Se devengará un plus por cada hora trabajada en este día, salvo que el horario del trabajador fuera establecido teniendo en cuenta el sábado como día natural.
Productividad
Este complemento está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria, el interés o iniciativa del desempeño o las circunstancias o hechos concretos de determinados puestos de trabajo.
Plus de clasificación mecanizada
El personal adscrito directa y específicamente al proceso de clasificación automatizada, percibirá la cuantía que se especifica en las tablas de retribuciones por cada día efectivo de trabajo en el proceso, salvo los empleados/as que ya cobrasen por la realización de las referidas tareas o parte de ellas.
Plus de nocturnidad
Se cobra un plus de nocturnidad para las horas trabajadas entre las 22 horas y las 7 horas de todos los días que no sean sábados, domingos o festivos.
Horas extraordinarias
En el caso de trabajar horas de más, estas serán remuneradas según lo establecido en las tablas de retribuciones.
Plus de residencia
Se cobra un plus de residencia para aquellos que realicen sus funciones en las Islas Baleares, Canarias, Vall d’Arán, Ceuta y Melilla.
Complementos singulares de los sueldos Correos
Por otro lado, debemos tener en cuenta los complementos salariales singulares. Es decir, las compensaciones cuando el puesto de trabajo desempeñado no coincide con el previamente considerado. Son:
- Complemento del Puesto Tipo. Cuando se produzcan condiciones específicas y concretas distintas a las considerabas en el puesto Tipo.
- Complemento de Ocupación. Este se aplica cuando se produzcan condiciones, factores o métodos de producción distintos a los de otros puestos de trabajo del mismo grupo, y no están considerados en el complemento del Puesto Tipo.
Sueldo de Correos
| Puesto | Salario base | Paga extra | Complemento puesto | Complemento ocupación | Complemento |
| Atención al Cliente | 7.209€ | 1.749 € | 3.285€ | 5.202,54€-3.447,30€ | 2.398,32€ |
| Administración | 7.209,00 | 1.749,00 | 3.285,00 | 4.102,34€-2.717,42€ | 2.247,84€ |
| Reparto en moto | 7.209€ | 1.701,74€ | 3.001,44€ | 3.831,10€ | 2.270,76€ |
| Reparto a pie | 7.209€ | 1.701,74€ | 3.001,44€ | 2.869,94€ | 2.247,84€ |
| Agente de Clasificación | 7.209€ | 1.701,74€ | 3.001,44€ | 2.721,42€-2.628,90€ | 2.112€ |
Los beneficios de los trabajadores de Correos
Además de las condiciones económicas descritas, los trabajadores de Correos disfrutan de las siguientes ventajas:
Conciliación laboral
En nuestros días, la conciliación laboral y personal tiene una gran importancia. Tienes la posibilidad de trabajar de mañanas o de tardes, siendo el horario intensivo, con lo cual una parte del día la tienes libre. Por otro lado, también puedes disfrutar de 40 días de vacaciones al año, incluidos los días de asuntos propios.
Promoción interna
Esta es otra de las grandes ventajas que ofrece este puesto de trabajo. Pasando un año trabajando en Correos, puedes optar a mejorar tu puesto de trabajo, a través de las llamadas plazas reservadas permitiendo a los empleados ascender a puestos de mayor responsabilidad y mejores salarios después de cumplir ciertos años en la empresa. Estos ascensos pueden aumentar el salario base, que en cargos superiores puede llegar a ser de 2.000 a 2.800 euros netos mensuales.
Formación continua
Otro beneficio de los trabajadores de Correos es que la formación está garantizada. En Correos puedes optar a diferentes puestos de trabajo, según tu perfil y dependiendo de cómo te guste trabajar, si más independiente o no.
Convocatorias anuales
Las oposiciones a Correos cuentan con numerosos beneficios que garantizan tu futuro. Estas oposiciones salen cada año, las convocatorias son anuales, por lo que las oportunidades son numerosas y con gran número de plazas ofertadas.
Temario asequible
Otro aspecto que hay que tener en cuenta es que las oposiciones de Correos te forman para ocupar puestos concretos, por lo que la formación es concreta y no es nada compleja. Para poder acceder a ellas, basta con poseer la ESO o la antigua EGB. Los opositores se enfrentan en igualdad de condiciones. El temario se compone de 12 temas que no son ni muy extensos ni complicados.
Buen sueldo
Lo más importante que hay para poder ganarte la vida, sea el trabajo que sea, es el salario que vas a percibir. El sueldo actual en Correos va entre los 1.200 euros netos y los 2.800 que puedes llegar a conseguir. A este sueldo hay que sumarle pagas extras, antigüedad y posibles aumentos salariales.
Beneficios sociales
Si formas parte de la plantilla de Correos tendrás facilidad para solicitar hipoteca a un banco y además puedes optar a ayudas para la educación tanto en la etapa infantil como la universitaria, para personas con discapacidad o para tratamientos médicos que no cubra la seguridad social.
Buenos, pensamos que ya sabes un poco más del que podría ser tu futuro puesto de trabajo. Comienza a formarte para obtener tu plaza con la mejor plataforma online.
Te contamos ahora cómo es el examen de Correos, requisitos necesarios y cuál es el temario a estudiar. Todo según la última convocatoria.
Proceso selectivo de Correos
Resumidamente el proceso de selección consta de dos fases, con un máximo de 100 puntos. Por una parte, está la fase de prueba, y por la otra, la fase de méritos.
- Fase de Prueba:
Consiste una prueba tipo test con 100 preguntas sobre el temario de la oposición. Es una prueba presencial, de carácter eliminatorio que tiene como ventaja que los errores no puntúan negativamente. Las preguntas se dividen en:
– 90 preguntas relacionadas con el temario, puedes ser de carácter general o relacionadas con el puesto al que se opta.
– 10 preguntas de psicotécnico.
El tiempo de realización de este ejercicio será de 110 minutos.
- Fase de Méritos:
La fase de valoración de méritos, que no tiene carácter eliminatorio.
En esta fase se valoran todos los méritos que el opositor haya adquirido a lo largo de su vida y sus estudios.
Requisitos
- Haber alcanzo la edad legal de contratación.
- Educación Secundaria Obligatoria / Graduado Escolar / Titulación académica equivalente o experiencia laboral en el puesto de trabajo a ocupar.
- No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente.
- No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
- No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso.
- No padecer enfermedades o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa. Además de estos requisitos generales, se establece el siguiente requisito específico para el puesto de:
- Estar en posesión de los permisos de circulación habilitantes para la conducción del vehículo a motor empleado para el desempeño del puesto adjudicado.
El temario de las oposiciones a Correos no es gratis.
Si buscamos en Google el temario de las oposiciones a Correos nos aparecerán páginas que dicen ofrecerlo gratuitamente. Nada más lejos de la realidad ya que dicho temario se actualiza constantemente por la aparición de nuevos productos, la eliminación de otros, cambios en normativas, etc.
Estas actualizaciones las suele publicar el mismo Correos y tanto preparadores como academias rápidamente las aplicamos a nuestro material. Ese trabajo de monitorización y actualización permanente requiere de la disposición de cierto tiempo y recursos, así que estarás conmigo en que confiar en un temario de Correos gratis no parece ser un gran acierto.
Conclusión
Ahora conoces las condiciones laborales de un empleado de Correos.
Es clave garantizar tu futuro laboral para poder acceder a una vida estable. Existen muchas oposiciones que pueden ofrecer este tipo de calidad de vida y las mejores sin duda son las oposiciones a Correos.
En PreparaCorreos contamos con los mejores profesionales y materiales necesarios. Rellena este formulario y nos pondremos en contacto para informarte de todo lo que necesitas saber para empezar a estudiar y aprobar tu examen en 2025.
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