Derechos laborales del trabajador de Correos

Para disfrutar de unas buenas condiciones laborales ser trabajador de Correos es tu mejor opción además de formar parte de una de las empresas más importantes a nivel estatal.

Condiciones y derechos laborales para los trabajadores de Correos

• Jornada laboral de Correos

Jornada laboral máxima de 35 horas semanales. Efectivamente, los trabajadores de correos disfrutan de una jornada completa inferior a la media, fijada para otros empleos en 40 horas semanales.

• Conciliación para trabajadores de Correos 

Para facilitar la conciliación, en Correos podrás concretar tu horario laboral con el turno de trabajo que mejor responda a tus necesidades. Y si lo que quieres es trabajar menos horas para disfrutar más de los tuyos, también podrás acceder a reducciones horarias que te permitirán adaptar tu jornada de trabajo a tu vida personal y familiar. Estas reducciones horarias podrán alcanzar hasta el 50 % de la jornada laboral.

Además siendo trabajador de Correos podrás acceder a las conocidas como excedencias por cuidado de hijos. Esto es solo una suspensión temporal del contrato de trabajo, que te servirá para hacer frente a la ardua tarea de la maternidad o de la paternidad.

Mientras dure este cese temporal de tu contrato, no tendrás que ir a trabajar, pero presta atención a este dato: ¡Seguirás generando antigüedad en Correos!

• ¿Cuánto puede durar esta excedencia?

Esta suspensión del contrato de trabajo puede extenderse por un plazo máximo de tres años y durante el primer año de excedencia, tendrás derecho a la reserva de tu puesto de trabajo. Ingresarás en las mismas condiciones en las que te encontrabas antes de disfrutar de tu suspensión, transcurrido el plazo de un año, tendrás derecho a acceder a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional en el que te encontrabas antes de acceder a este cese.

• Vacaciones de los trabajadores de Correos

Al ser trabajador de Correos tendrás derecho a 30 días naturales de descanso remunerados al año. Además, días libres adicionales que aumentarán en función del tiempo que lleves trabajando en la empresa. 

• Días de permiso

Correos te reconoce 6 días de asuntos propios, e incluso más, según la antigüedad. Solicitando estos permisos retribuidos, podrás ausentarte de tu puesto de trabajo sin que eso suponga una pérdida de salario.

• Empleo indefinido en Correos

Al aprobar tu oposición tendrás tu trabajo para toda la vida.

• Sueldo de Correos

Siendo trabajador de Correos percibirás un salario base mensual, que se incrementará con dos pagas extraordinarias.

• Agente de clasificación: aproximadamente 17.000 euros anuales.
• Atención al cliente: aproximadamente 20.000 euros anuales.
• Agente de reparto 1: aproximadamente 18.000 euros anuales.
• Agente de reparto 2: aproximadamente 17.000 euros anuales.

¡Son 14 pagas anuales! Además, tendrás derecho a cobrar otros complementos salariales que dependerán de tus circunstancias laborales como cobrar un plus de antigüedad por cada tres años de servicio o un complemento de asistencia y producción por cada día de trabajo efectivo.

Si has llegado hasta aquí, seguro que te estás preguntando cómo ser trabajador de Correos. Para acceder a uno de los puestos laborales que ofertan debes aprobar las oposiciones a Correos que se convocarán en breve para celebrarse en 2027 con una oferta de más de 4.000 plazas para cubrir puestos de atención al cliente, agente de clasificación y reparto tanto a pie como motorizado.

¿Te preocupa enfrentarte a las oposiciones para ser trabajador de Correos?

Sabemos que enfrentarse a unas oposiciones no es tarea fácil, pero con esfuerzo, dedicación y la ayuda adecuada, podrás superar con éxito el examen y conseguir tu empleo en Correos.

¡Déjanos que te echemos un cable! En nuestra academia te facilitaremos el acceso a todo lo que necesites para superar el proceso de selección de Correos.

Tendrás acceso al temario actualizado constantemente de la oposición, test, resúmenes, etc. Esto resultará determinante para preparar adecuadamente tu examen. En este temario encontrarás las referencias legislativas y bibliográficas que necesitas para manejar a la perfección el contenido teórico de la oposición.

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Preguntas frecuentes

• ¿Cuántas horas semanales trabaja un empleado de Correos?

La jornada depende del puesto y de las condiciones aplicables. El artículo recoge una jornada de referencia de 35 horas semanales para el personal al que se aplica esa regulación.

• ¿Cuántos días de vacaciones tienen los trabajadores de Correos?

Los trabajadores disponen de vacaciones retribuidas y pueden tener días adicionales según las condiciones laborales aplicables y su antigüedad.

• ¿Cuántos días de asuntos propios tienen los empleados de Correos?

El número de días de asuntos propios depende de la regulación aplicable. El artículo menciona seis días, con posibles incrementos según la antigüedad.

• ¿Pueden los trabajadores de Correos reducir su jornada laboral?

Sí. Existen supuestos en los que se puede solicitar una reducción de jornada para facilitar la conciliación familiar y laboral, conforme a los requisitos establecidos.

• ¿Tienen derecho los empleados de Correos a una excedencia por cuidado de hijos?

Sí. Pueden solicitar una excedencia por cuidado de hijos en los términos previstos legalmente, con condiciones específicas de duración y reserva del puesto de trabajo.

• ¿Qué sueldo cobra un trabajador de Correos?

El salario varía según el puesto, la jornada, la antigüedad y los complementos salariales. También se contemplan pagas extraordinarias, por lo que conviene consultar las tablas retributivas vigentes.

• ¿Los trabajadores de Correos tienen un empleo fijo?

Quienes consiguen una plaza fija mediante el proceso selectivo acceden a un puesto de carácter indefinido, sujeto a las condiciones de contratación aplicables. No todas las contrataciones de Correos son fijas.

• ¿Dónde se regulan los derechos laborales de los trabajadores de Correos?

Sus condiciones se regulan mediante la legislación laboral aplicable, el convenio colectivo correspondiente y las normas específicas que resulten de aplicación según el tipo de personal.

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